- ТикТок и Образование: Как Создавать Обучающий Контент с Накруткой
- Современные тенденции в вейпинге
- Обеспечьте Безопасность и Уверенность в Финансах: Как Проверка IBAN Сделает Ваши Транзакции Успешными
- Как поддерживать порядок в багажнике машины
- Мир развлечений на вашем экране: Онлайн-казино и его привлекательность
Работники сферы знания
На протяжении XX века люди физического труда в большинстве организаций были явлением широко распространенным. Обязанности менеджеров сводились к тому, чтобы организовывать их труд, добиваясь повышения производительности. Сегодня во многих индустриях на смену физическому труду пришел труд в сфере знаний.
Появились индустрии с интенсивным использованием знания, такие, как биотехнологические и программирование.
Даже производственные индустрии и сфера розничной торговли все в большей мере опираются на информацию. Пожизненная работа в одной организации отошла в прошлое.
Сегодня мало кто планирует свою карьеру на срок, превышающий пять лет. Между тем люди обладают ценной информацией в виде знаний о том, как работают процессы, как управлять машинами или интегрировать технологии.
Знающие сотрудники всегда в дефиците и имеют склонность менять место работы, если с ними обходятся недостаточно корректно.
Переходя из компании в компанию, они распространяют ценные знания. Хотя этого часто и не удается избежать, тем не менее для фиксирования и сохранения значительной части таких знаний могут использоваться системы менеджмента знания.
Вот что говорит по этому поводу Мейстер: Задача, с которой сталкиваются многие организации, состоит в том, чтобы распространить как можно больше индивидуальных знаний по предприятию в целом. В противном случае сотрудники, покидая организацию, будут просто уносить эти знания с собой.